為滿足福建省區經營發展需求，健全省區人才選用機制，提升經營人才隊伍質量，愛爾眼科福建省區10月20日舉行2022年度儲備干部公開競聘選拔工作。愛爾眼科福建省區首席顧問方一明、省區總院長翁景寧教授及省區領導班子成員組成評審團出席本次競聘會。

　　據悉，此次競聘根據愛爾眼科集團《儲備干部人才池管理辦法》要求并堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，通過公開報名、資格審查、筆試、專題演講、競聘會等形式選拔。近20名優秀員工進入競聘演講環節，競聘醫院CEO、健康教育服務部主任、品牌企劃負責人、科主任、護士長等崗位。

　　競職演講是本次競聘的重要環節，演講中省區各醫院優秀員工英姿勃發，踴躍登臺，從個人簡介、崗位認知、勝任能力、工作規劃等角度盡情展現自己的才華與實力。

　　評審組緊貼崗位實際，劍指個人長短板，犀利提問。“你是否認清個人發展的短板？是否具有科室運營的戰略思維？如何團結團隊并對團隊賦能？如何鏈接新時代青年的思維模式，更好地打開個人視野和思維？從一個科室的品牌宣傳到一家醫院的品牌策劃，你是如何規劃的？”競聘者們積極表達個人見解，與評委們“高手過招”。

　　“千錘百煉方成鋼，每一步的成長都需要扎扎實實地打好基礎，切忌拔苗助長。”

　　“一萬個小時專業知識的積淀是騰飛的基礎。”

　　“浴火重生，燒不死的才是鳳凰。”

　　“將軍是打出來的”

　　“不玩嘴炮，求真務實。”

　　“不想當將軍的士兵不是好士兵。”

　　“我若貪生怕死，何來你為我沖鋒陷陣。”

　　“雖無戰袍加身，但我有一腔熱血為民；雖無戰袍加身，我愿舍利助人。”……競聘會上的一句句誠摯發言深入人心。

　　經過一天的演講，可以看到競聘者們對自己有反 思、有要求，對未來有想法、有規劃。他們有的斗志昂揚，有的坦誠真摯，有的虛心求教，管理思路、管理方法、管理制度的思維也亮點頻現，優秀管理潛質得到了充分展示，將競聘會推向高潮。

　　本次競聘中愛爾眼科福建省區投資總監戴磊先生表示：“很高興看到愛爾集團擁有一批有斗志、有信心、有想法、愛崗敬業的員工。通過本次競聘也希望大家能增加對個人本職崗位以及競聘崗位的認識。對標競聘崗位的差距，提升個人能力，發揮好個人的主觀能動性，加強個人學習，提升專業厚度，同時還需要加強與各崗位層級的溝通，掌握團結團隊的能力。”

　　福建省區創新儲備干部選拔方式，實行公開競聘+工作實戰表現結合的舉措，變“伯樂相馬”為“將軍賽馬”，充分激起福建省區人才選拔的“鯰魚效應”。既為優秀員工提供快速晉升和展示自我的通道及平臺，也讓員工在選拔中深化自我工作認知、找到職業自我價值，成為更好的自己；同時更為省區實現高質量可持續發展，儲備了一批優秀青年人才。

　　競聘會最后，愛爾眼科福建省區首席顧問方一明先生表示，今后福建省區都會采取這種競聘結合工作實戰表現的創新形式，改革直接任命方式。“因為將軍是打出來的，不是選出來或演講出來的，這種形式既能看清競聘者是否具備在長期實戰中磨煉的專業技能、抗壓能力、奉獻精神和帶團隊致勝的本領，也能看到Ta們是否擁有企業持續創新成長所需要的戰略格局、思維能力和忠誠度，我們希望不斷地使最有責任心與才能的人進入省區的中堅層。”

　　人才興則事業興，今后，福建省區還將根據崗位需求進一步擴大競聘范圍，為員工提供更加廣闊的展示平臺，為人品正、有才能、有干勁、有熱情、工作責任心強的優秀員工提供更大的舞臺快速成長，為福建省區長遠創新發展及百年愛爾奮斗目標提供強有力的制度保障和人才支撐。